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Igualdad de Género

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Acerca de este curso

En un entorno laboral y social en constante evolución, comprender la igualdad de género ya no es opcional, es una competencia clave. Este curso virtual de Golden Hunt está diseñado para brindar una base sólida y práctica sobre los conceptos fundamentales que sustentan la construcción de entornos más justos, inclusivos y equitativos.

A lo largo del programa, los participantes comprenderán en profundidad la diferencia entre igualdad y equidad, evitando confusiones comunes y desarrollando un criterio claro para su aplicación en contextos reales. Además, se abordarán los factores biológicos, sociales y culturales que influyen en las dinámicas de género, promoviendo una mirada crítica y basada en evidencia.

El curso también incorpora herramientas prácticas para el día a día, como el uso consciente del lenguaje inclusivo y estrategias basadas en la neuroplasticidad, que permiten cuestionar sesgos, modificar patrones de pensamiento y convertirse activamente en agentes de cambio dentro de sus organizaciones.

Al finalizar, los participantes no solo habrán adquirido conocimiento, sino también habilidades concretas para fomentar culturas organizacionales más respetuosas, diversas y alineadas con estándares actuales de equidad e inclusión.

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Contenido del curso

Módulo 1 Igualdad y Equidad
En este primer módulo abordaremos un concepto fundamental para comprender la justicia social y organizacional: la diferencia entre igualdad y equidad. Aunque suelen usarse como sinónimos, representan enfoques distintos para enfrentar las desigualdades. La igualdad propone dar a todas las personas lo mismo, mientras que la equidad reconoce que no todas parten de las mismas condiciones y, por tanto, requiere ajustes para lograr resultados justos. A lo largo de este módulo, exploraremos cómo estas diferencias impactan en el entorno laboral y en la toma de decisiones. Además, reflexionaremos sobre casos prácticos que permitirán identificar cuándo aplicar cada enfoque. El objetivo es desarrollar un criterio claro que contribuya a construir entornos más inclusivos y balanceados.

  • Video 1 Igualdad y Equidad
    04:08
  • Cuestionario del video
  • Analizar la infografía adjunta
  • Cuestionario de la infografía
  • Lectura artículo ONU

Módulo 2 Igualdad de género, diferencias según la Psicología Evolutiva
En este módulo exploraremos la igualdad de género desde una perspectiva complementaria: la Psicología Evolutiva. Analizaremos cómo ciertos comportamientos y diferencias entre hombres y mujeres han sido estudiados desde la biología y la evolución, entendiendo que estas no determinan el potencial ni justifican desigualdades. El enfoque permitirá distinguir entre predisposiciones biológicas y construcciones sociales, promoviendo una comprensión más integral del género. A partir de esta base, reflexionaremos sobre cómo construir entornos equitativos que reconozcan la diversidad sin reforzar estereotipos, impulsando decisiones más informadas y responsables en contextos organizacionales.

Módulo 3 Igualdad de género, diferencias según la Psicología Evolutiva parte 2

Módulo 4 Evolución Biológica
En este módulo abordaremos las bases biológicas que intervienen en el desarrollo de hombres y mujeres, desde una perspectiva científica y formativa. Analizaremos el proceso que inicia desde la concepción, comprendiendo la diferencia genética entre XX y XY y cómo esto influye en la formación del embrión. A lo largo del contenido, exploraremos las etapas clave del desarrollo humano: desde el embrión, pasando por el feto, hasta el nacimiento, identificando los procesos hormonales y biológicos que intervienen en la diferenciación sexual. Este enfoque permitirá comprender cómo se construyen ciertas características biológicas, sin perder de vista que el desarrollo humano es también influenciado por el entorno y la experiencia.

Módulo 5 Dialectos de Género
El estudio de los “dialectos de género”, desarrollado por la lingüista Deborah Tannen, propone que hombres y mujeres tienden a comunicarse de formas distintas, no por superioridad de un estilo sobre otro, sino por diferencias en objetivos y aprendizajes sociales. Según Tannen, mientras algunas formas de comunicación buscan conexión y cercanía, otras priorizan la independencia y el estatus. Estas diferencias pueden generar malentendidos en contextos personales y laborales, especialmente cuando se interpretan como actitudes negativas en lugar de variaciones comunicativas. Comprender estos “dialectos” permite fomentar interacciones más empáticas, reducir conflictos y promover entornos de trabajo más inclusivos. Este módulo invita a reflexionar sobre cómo nos comunicamos, cómo interpretamos a otros y cómo podemos construir puentes en lugar de barreras desde el lenguaje.

Módulo 6 Cambios de hábitos para promover una cultura de igualdad

Módulo 7 Neuroplasticidad aplicada a la igualdad de género
La neuroplasticidad es la capacidad del cerebro para reorganizarse y adaptarse a lo largo de la vida a partir de la experiencia y el aprendizaje. Este concepto demuestra que muchas de nuestras creencias, sesgos y formas de pensar —incluidas aquellas relacionadas con los roles de género— no son fijas, sino que pueden transformarse. Desde campos como la neurociencia, se ha evidenciado que al cuestionar estereotipos y adoptar nuevas perspectivas, es posible generar cambios reales en la forma en que percibimos y nos relacionamos con otras personas. En el contexto de la igualdad de género, la neuroplasticidad abre una oportunidad clave: desaprender prejuicios y construir culturas más equitativas e inclusivas. Este módulo invita a reconocer nuestro potencial de cambio y a asumir un rol activo en la transformación personal y organizacional.

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  • Oficinas Golden Hunt - Quito Ecuador

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