4.67
(3 Valoraciones)

Erradicación de la violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo

Acerca de este curso

Bienvenida y bienvenido a este programa de formación obligatoria, diseñado para consolidar espacios de trabajo seguros, equitativos y libres de todo tipo de discriminación. A lo largo de esta formación en línea, examinarás la normativa legal vigente que rige el cumplimiento corporativo, incluyendo las disposiciones del MDT-2025-006, y los estándares internacionales del Convenios de la OIT. Analizaremos cómo operan las barreras estructurales y sociales en el entorno profesional, identificando sesgos inconscientes, inequidades de género y limitaciones que impactan el crecimiento de la mujer. Asimismo, exploraremos el síndrome del impostor, comprendiendo cómo los entornos condicionados por dinámicas discriminatorias afectan la autopercepción, la confianza y el desempeño del talento humano. Aprenderás a reconocer las distintas manifestaciones del acoso laboral, psicológico y sexual, conociendo las rutas de denuncia interna y los protocolos obligatorios de actuación. Finalmente, adquirirás herramientas prácticas de comunicación inclusiva y liderazgo ético para promover activamente una cultura organizacional fundamentada en el respeto a la dignidad humana. ¡Inicia hoy tu recorrido y sé parte de la transformación hacia un entorno laboral equitativo y seguro!

Mostrar más

Contenido del curso

Módulo 1: Barreras estructurales y sociales para la igualdad de género
En este primer módulo analizaremos las limitaciones invisibles pero arraigadas que condicionan el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito laboral. Examinaremos el impacto de los roles y estereotipos de género, los sesgos inconscientes en la toma de decisiones y la desigual distribución de los trabajos de cuidado no remunerados. Comprenderás qué son el techo de cristal, el suelo pegajoso y las brechas salariales, identificando cómo estas barreras limitan el acceso a cargos directivos. A partir del marco de convenios de la OIT y normativas de equidad como el MDT-2025-006, identificaremos los mecanismos para transformar entornos organizacionales desiguales. Al finalizar, contarás con herramientas analíticas para reconocer conductas discriminatorias sutiles y promover oportunidades verdaderamente equitativas en tu centro de trabajo. ¡Comencemos este análisis indispensable para construir la equidad desde las bases de nuestra cultura laboral!

  • Barreras culturales y sociales y síndrome del impostor
    23:12
  • Cuestionario Módulo 1

Módulo 2: Igualdad de género
En este módulo profundizaremos en los fundamentos conceptuales que guían la creación de espacios de trabajo verdaderamente inclusivos y respetuosos. Analizaremos en detalle el concepto de igualdad de género como un derecho humano fundamental que garantiza las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades para todas las personas. A su vez, diferenciaremos este principio del concepto de equidad, comprendiendo que la equidad implica aplicar la imparcialidad y reconocer las condiciones desiguales de partida para ofrecer medidas adaptadas que equilibren la balanza. Revisaremos cómo el cumplimiento normativo nacional e internacional exige pasar de la igualdad formal en el papel a la equidad sustantiva en la práctica diaria corporativa. Asimismo, identificarás cómo la aplicación de acciones afirmativas permite corregir disparidades históricas en los procesos de selección, promoción y remuneración dentro de la empresa. Al concluir esta sección, contarás con criterios claros para aplicar el enfoque de equidad en tus decisiones operativas y en el relacionamiento con tu equipo de trabajo.

Módulo 3: Conceptos del plan de igualdad
En este módulo abordaremos el Plan de Igualdad como la herramienta estratégica y operativa clave para materializar la no discriminación en la cultura organizacional. Comprenderás su definición técnica como un conjunto ordenado de medidas concretas, adoptadas tras realizar un diagnóstico exhaustivo de la situación real de la empresa. Analizaremos sus componentes esenciales: la fase de auditoría inicial, la definición de objetivos alcanzables, el diseño de acciones correctoras y el establecimiento de indicadores de seguimiento

Módulo 4: No violencia

Módulo 5: Compromiso plan de igualdad

Módulo 6: Bases del protocolo de prevención de la violencia, discriminación
En este módulo conocerás la estructura fundamental del Protocolo de Prevención e Intervención, la herramienta técnico-legal obligatoria para garantizar un entorno libre de violencia en el trabajo. Analizaremos sus pilares esenciales: las medidas de sensibilización, los canales de denuncia seguros, las medidas de protección inmediata para las víctimas y el procedimiento sancionatorio aplicable

Módulo 7: Proceso de comunicación en caso de identificar casos Violencia o Discriminación

Módulo 8: Cierre

Valoraciones y reseñas de estudiantes

4.7
Total 3 Valoraciones
5
2 valoraciones
4
1 valoración
3
0 valoración
2
0 valoración
1
0 valoración
Un beneficio lógico y de tomar en cuenta.
D
hace 1 día
Considero que es una herramienta fundamental para fomentar el respeto, la equidad de oportunidades y la no discriminación. Poner en práctica lo aprendido contribuye a construir ambientes de trabajo más justos, inclusivos y libres de violencia, donde todas las personas sean valoradas por sus capacidades.
D
hace 2 días
excelente tema muy completo
0
    0
    Carrito
    Carrito VacioRegresa a la tienda
      Calcule Los Gastos De Envío
      Aplicar Cupón
        //
        Realiza tu pregunta te responderemos lo mas pronto posible.
        👋 Hola, ¿Cómo te ayudo?

        ¡Bienvenido a tu nueva página web!

        Es hora de configurarla:

        Desde el menú ingresa a “Menú de administrador” para comenzar a crear tu nueva página web. En tu panel encontraras videos que te ayudaran a configurar tu web de forma fácil y rápida.